Discrimination au travail : Qu’est-ce que c’est ?
Motifs de discrimination
Il y a discrimination lorsque l’employeur traite différemment ses salariés en fonction de :
- Origine géographique, nom de famille, lieu de résidence
- Appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race
- Langue parlée (autre que le français)
- Sexe ou identité de genre
- Situation de famille, grossesse ou maternité
- Orientation sexuelle ou mœurs
- Apparence physique
- Âge
- État de santé, handicap, perte d’autonomie
- Caractéristiques génétiques
- Religion, convictions politiques ou activités syndicales
- Précarité de sa situation économique, domiciliation bancaire
Cas concernés
La discrimination au travail peut être une décision de l’employeur concernant :
- l’embauche d’un nouveau salarié,
- le licenciement d’un salarié,
- le renouvellement d’un contrat,
- la mutation ou promotion à un autre poste en interne,
- le salaire et toutes les formes de rémunération,
- la formation,
- le reclassement,
- ou les tâches confiées.
Les salariés, les stagiaires et apprentis sont protégés contre les discriminations.
(source : service-public.fr)
Quelle est la procédure pour porter plainte pour discrimination au travail ?
Vous pouvez saisir les services de police et de gendarmerie ou le Défenseur des Droits. Au civil, si vous êtes salarié, vous pouvez également saisir le Conseil de prud’hommes.
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